Víza L1 i H-1B používají zaměstnavatelé k najímání nepřistěhovalců na práci ve Spojených státech. L1 je k dispozici pro pracovní manažerské nebo výkonné funkce, zatímco H-1B víza se obvykle používají pro specializovaná povolání.
Vzhledem k tomu, že se tato dvě víza překrývají, mohou mít držitelé víz pochybnosti o tom, o jaké vízum žádat. V tomto díle nabízíme kompletního průvodce L 1 vs H1B spolu se seznamem podobností a rozdílů mezi těmito dvěma.
Přehled H-1B Visa
Vízum H-1B je jednou z nejběžnějších kategorií nepřistěhovaleckých víz pro zaměstnávání zahraničních pracovníků. Je to jedna z podkategorií H víz. Firmy ji využívají k najímání zahraničních pracovníků se specializovanými znalostmi.
Spolu s držitelem víza H-1B poskytuje Spojené státy americké občanství a imigrační služby (USCIS) také závislému manželovi/manželce možnost pracovat v USA tím, že požádá o dokumenty H4 Employment Authorization Documents.
Aby byl žadatel způsobilý pro vízum H-1B, musí mít bakalářský titul nebo ekvivalent a hluboké nebo speciální znalosti v oboru. Spolu s tím je zaměstnavatel také povinen prokázat, že dané místo nebylo možné obsadit domácími pracovníky.
Přehled L1 Visa
Vízum L1 se někdy označuje jako vízum pro převedení uvnitř společnosti. Poskytuje se zahraničním pracovníkům, kteří pracovali v zahraniční pobočce společnosti se sídlem v USA nebo její dceřiné společnosti.
Spolu s tím mohou vízum L1 použít také nadnárodní společnosti otevírající pobočku v USA. Na rozdíl od H-1B se L1 uděluje manažerským, výkonným nebo specializovaným povoláním.
Existují dva typy víz L1:
- L1A: To se používá pro manažery a výkonné profesionály
- L1B: To se používá pro specializované znalostní pracovníky
- Požadavky L1A a L1B jsou velmi podobné. Každé vízum však poskytuje jinou délku pobytu a následný proces žádosti o občanství prostřednictvím zelené karty.
Stejně jako u víza H-1B jsou osobám závislým na vízech L1 nabízeny další výhody. Vyživovaný manželský partner může požádat o povolení k zaměstnání.
Rozdíly mezi L1 a H-1B
Jak již bylo zmíněno, víza L1 a H-1B mají mnoho rozdílů. Pojďme se podívat na tyto:
#Objektivní
Cíle udělování víz L1 a H-1B jsou různé. L1 používají společnosti k převodu zaměstnanců ze zahraniční pobočky do USA. Alternativně může vízum L1 využít také společnost otevírající pobočku v USA.
Na druhou stranu vízum H-1B využívají firmy k najímání zahraničních pracovníků ve specializovaných povoláních. Dále je H-1B také používán žadateli, kteří chtějí pokračovat v postgraduálním studiu nebo vyšším v USA.
Řekněme například, že Facebook chce převést zaměstnance z Indie do USA. V tom případě je vhodné L1 vízum. Pokud však chce Facebook najmout zaměstnance pracujícího v Indii, je výstižnější vízum H-1B.
#Sponzor
V případě víza L1 musí mateřská společnost, která může mít sídlo v cizí zemi, sponzorovat vízum žadatele. Zde bude sponzorem zahraniční společnost. Zatímco v případě víza H-1B společnost se sídlem v USA musí žadatele sponzorovat.
Řekněme například, že společnost A je dceřinou společností společnosti B se sídlem v Indii. Pokud zaměstnanec přechází z pobočky společnosti A v Indii do pobočky v USA, společnost B bude muset žadatele sponzorovat. V případě víza H-1B však bude muset vízum sponzorovat pouze americká pobočka společnosti.
# Způsobilost zaměstnavatele
U víza L1 je zaměstnavatel povinen splnit různé podmínky. Zaměstnavatel musí být nadnárodní společností s pobočkou umístěnou v USA nebo by měl otevírat novou pobočku v USA. Zaměstnanec by měl dále pracovat u zaměstnavatele alespoň nepřetržitě jeden rok do tří let bezprostředně před vstupem do USA.
Na druhou stranu u víza H-1B může zaměstnavatel provozovat malou organizaci nebo společnost, která má čistě sídlo v USA. Není vyžadována předchozí práce se zaměstnancem. Pokud společnost působí pouze v USA, nemůže najímat zaměstnance na vízum L1.
#Vzdělávací požadavky
Pro vízum L1 nejsou žádné požadavky na vzdělání. U víz L1A i L1B se očekává, že zaměstnanec bude pracovat v zahraniční pobočce alespoň jeden nepřetržitý rok. Mělo by to být do tří let bezprostředně před přijetím do USA. Takový zaměstnanec může mít jakýkoli stupeň vzdělání.
Držitelé víz H-1B musí splňovat přísné požadavky na vzdělání. Žadatel by měl mít bakalářský titul nebo vyšší (nebo ekvivalent bakalářského titulu).
Pokud chce například Facebook zaměstnat zahraniční pracovníky z Indie pomocí víza H-1B, může najmout pouze kandidáty s bakalářským titulem nebo ekvivalentem.
Na druhou stranu v případě převodu bude toto vzdělání irelevantní a důraz bude kladen na dobu práce s Facebookem nebo jeho dceřinými společnostmi.
#Délka pobytu
Délka pobytu se u podkategorií L1A a L1B liší. V případě L1A mohou držitelé víz zůstat v USA až 7 let.
Zatímco pro L1B mohou držitelé víz zůstat v USA až 5 let. U obou víz mohou držitelé víz požádat o prodloužení o 2 roky.
V případě víza H-1B může držitel víza pobývat v USA až 6 let. Po uplynutí platnosti může držitel víza požádat o prodloužení o 3 roky.
#Roční vízový limit
Vízový limit se týká počtu víz udělených USCIS za fiskální rok. Celkový počet víz L1, která USCIS vydá, není omezen.
To znamená, že o vízum L1 může žádat a úspěšně obdržet libovolný počet žadatelů.
V případě víza H-1B však USCIS každý rok předepisuje jiný strop. Pro FY 2022-23 je limit 65,000 20,000 víz pro zaměstnance a limit XNUMX XNUMX pro studenty, kteří chtějí pokračovat v postgraduálním studiu.
Pokud je počet žadatelů vyšší než limit, USCIS provede losování, aby pozval petice o víza.
#Převažující mzda
Zaměstnavatelé sponzorující vízum H-1B jsou povinni platit převažující mzdu vyplácenou zaměstnancům pracujícím v této oblasti.
To zajišťuje, že skutečná mzda vyplácená zahraničním pracovníkům odpovídá tržním podmínkám a že zaměstnanec není přiváděn do USA za nižší mzdu, než jakou vydělávají ostatní zaměstnanci na stejné pozici.
Neexistuje žádný takový požadavek na zaplacení běžné mzdy za vízum L1. Zaměstnavatel má právo stanovit mzdu zaměstnanci.
#Oddělení certifikace práce
Společnosti, které sponzorují víza L1, nejsou povinny ke své petici přikládat žádost o pracovní podmínky, což prokazuje nedostatek místních zaměstnanců na obsazení tohoto místa.
Zaměstnavatelé, kteří sponzorují zaměstnance H1B, musí podat žádost o pracovní podmínky, která prokáže, že ve Spojených státech nejsou k dispozici žádní způsobilí pracovníci, kteří by místo obsadili.
#Převod
Zaměstnanci s vízem L1 nemají povoleno přestoupit do jiné firmy, pokud jsou stále na vízu L1. Nový zaměstnavatel musí podat novou žádost o vízum L1 pro zaměstnance, aby mohl přestěhovat firmy.
Zaměstnanci s vízy H1B mohou změnit zaměstnavatele, přičemž si ponechají status víza H-1B. Nemusí žádat o povolení ze svého předchozího zaměstnání, ale musí plnit smluvní závazky a dodržovat dohody o zákazu konkurence. Nový zaměstnavatel držitele víza H1B musí podat žádost o převod víza H1B u USCIS.
#Schválení od ministerstva práce
H1B vízum vyžaduje povolení od amerického ministerstva práce, které ověřuje, že pro tuto pozici nejsou v USA k dispozici žádní způsobilí zaměstnanci.
Zaměstnavatelé musí podat žádost o pracovní podmínky (LCA) online pomocí systému portálu iCERT, aby získali souhlas ministerstva práce USA. LCA poskytuje informace související se zaměstnáním, jako je popis práce, místo a odměna.
K předložení víza L1 není potřeba povolení od ministerstva práce, protože nemusí splňovat toto kritérium.
#Petice Deka
Všeobecná petice urychluje vyřizování víz tím, že odstraňuje nutnost, aby podniky prokázaly způsobilost pokaždé, když chtějí sponzorovat pracovníka.
Paušální žádosti o víza H1B nejsou dostupné, i když jsou pro víza L1. Je-li přijata plošná petice zaměstnavatele o víza L1, není nutné, aby byly jednotlivé případy zpracovány na USCIS, což zahraniční společnosti usnadňuje vízový proces.
L1 vs. H1B: Co je lepší?
Víza L1 a H-1B jsou dvě nejběžnější víza, která zahraniční pracovníci používají ke vstupu a práci ve Spojených státech. Jsou to oba typy nepřistěhovaleckých víz. Ty se poskytují zahraničním zaměstnancům jako dočasná pracovní víza.
Zatímco L1 i H-1B jsou víza s dvojím záměrem, která umožňují nepřistěhovalcům dočasně pracovat v USA, vzhledem k rozdílům v cíli a požadavcích na získání víza se žadatel může kvalifikovat pouze pro jedno.
Jak vám může Herman Legal Group pomoci?
Vzhledem ke složitým postupům při podávání žádostí byste si měli najmout imigračního právníka, který vám bude při podávání konzultovat. To vám pomůže při určování, které vízum je pro vás vhodnější, spolu s pochopením žadatele L1 a H1B a způsobilosti k zaměstnání pro oba.
V Herman Legal Group pravidelně pomáháme zahraničním zaměstnancům podávat úspěšné žádosti o víza L1 a H-1B.
Disponujeme týmem zkušených právníků, kteří vám pomohou zorientovat se v náročném procesu a zajistit, aby byla vaše žádost podána správně. Kontaktujte nás ještě dnes a zjistěte, jak vám můžeme pomoci.
V Herman Legal Group je vaše budoucnost nejdůležitější
Zavolejte nyní a požádejte o konzultaci
