Program H-1B umožňuje společnostem a dalším zaměstnavatelům ve Spojených státech dočasně zaměstnávat zahraniční pracovníky v povoláních, která vyžadují teoretické a praktické uplatnění souboru vysoce specializovaných znalostí a bakalářský titul nebo vyšší v konkrétní specializaci nebo jeho ekvivalentu. Speciální povolání H-1B mohou zahrnovat obory jako architektura, inženýrství, matematika, fyzikální vědy, společenské vědy, medicína a zdraví, vzdělávání, obchodní specializace, účetnictví, právo, teologie a umění. Pro více informací o programu H-1B navštivte naši webovou stránku H-1B Specialty Occupations.

Jak USCIS určuje, zda petice H-1B podléhá stropu

Informace poskytnuté během procesu elektronické registrace nám pomáhají určit, zda se na petici vztahuje kongresem nařízený limit 65,000 1 víz H-1B (běžně známý jako „regular cap“) nebo výjimka pokročilého stupně. Výjimka pro pokročilý stupeň je výjimka z limitu H-20,000B pro příjemce, kteří získali magisterský titul v USA nebo vyšší, a je k dispozici, dokud počet příjemců, kteří jsou na tomto základě osvobozeni, nepřekročí XNUMX XNUMX.

Kongres stanovil aktuální roční pravidelný strop pro kategorii H-1B na 65,000 1. Ne všechna nepřistěhovalecká víza H-6,800B (nebo udělení statusu) podléhají tomuto ročnímu limitu. Vezměte prosím na vědomí, že až 65,000 1 víz je vyčleněno z 1 1 každý fiskální rok pro program H-1BXNUMX podle podmínek legislativy provádějící dohody o volném obchodu mezi USA a Chile a USA a Singapurem. Nevyužitá víza v této skupině budou k dispozici pro použití H-XNUMXB pro pravidelnou horní hranici H-XNUMXB příštího fiskálního roku.

Pracovníci H-1B vykonávající práci nebo služby ve Společenství Severních Marian (CNMI) a Guamu mohou být rovněž osvobozeni od omezení H-1B (viz zákon o konsolidovaných přírodních zdrojích z roku 2008 (CNRA), veřejné právo 110-229) . Zaměstnanci H-1B na Guamu a CNMI jsou osvobozeni od omezení H-1B, pokud jejich zaměstnavatelé podají žádost do 31. prosince 2029.

Kdy podat petici H-1B Cap-Subject

Petice subjektu s cap-sub H-1B, včetně těch, které mají nárok na výjimku pro pokročilý stupeň, nelze podávat, pokud nejsou založeny na platné a vybrané registraci pro příjemce uvedeného v petici (pokud není požadavek na registraci pozastaven).

Žádost H-1B můžete podat nejpozději šest měsíců před datem nástupu do zaměstnání požadovaným pro příjemce. Konkrétní lhůta pro podání a místo pro podání vaší petice budou uvedeny ve vašem oznámení o výběru registrace H-1B nebo na webových stránkách USCIS v případě, že je požadavek na registraci pozastaven.

Jak se ujistit, že správně založíte petici s předmětem H-1B Cap

  1. Vyplňte všechny požadované části formuláře I-129, Petice pro nepřistěhovaleckého pracovníka, včetně dodatku ke klasifikaci H a dodatku ke shromažďování údajů a osvobození od poplatku za podání v souladu s předpisy a pokyny k formuláři. Dodatek ke klasifikaci H můžete najít na straně 1 formuláře I-13 a dodatek k osvobození od shromažďování dat a poplatku za podání H-129B na straně 1. Aktuální verze formulářů jsou k dispozici na adrese uscis.gov/forms.
  2. Na své petici musíte uvést počáteční datum 1. října nebo později (příslušného fiskálního roku a 6 měsíců nebo méně od data přijetí petice), jinak bude vaše petice zamítnuta nebo zamítnuta.
  3. Spolu s peticí musíte poskytnout kopii oznámení o výběru registrace H-1B pro registraci podanou vaší organizací jménem příjemce. Ujistěte se, že jste také zadali odpovídající „Číslo potvrzení příjemce“ do dodatku ke klasifikaci H (strana 13, otázka 5).
  4. Ujistěte se, že veškeré informace poskytnuté během procesu elektronické registrace odpovídají informacím uvedeným v petici. Pokud se některé informace neshodují, měli byste spolu s peticí a podpůrnou dokumentací poskytnout vysvětlení, proč došlo ke změně nebo proč se informace neshodují. Pokud se informace o registraci a petici neshodují, USCIS může petici odmítnout nebo zamítnout. USCIS doporučuje použití jasně barevného krycího listu s označením problému jako způsob, jak zajistit, aby byl po obdržení zkontrolován.
  5. Ujistěte se, že každý formulář je řádně podepsán. Zajistěte, aby všechny podpisy splňovaly požadavky popsané v pokynech k formuláři a jak je vysvětleno v příručce zásad USCIS.
  6. Požadované poplatky mohou být zaplaceny šekem, peněžní poukázkou nebo kreditní kartou. Pokud platíte požadované poplatky šekem nebo peněžní poukázkou, přiložte podepsané šeky nebo peněžní poukázky se správnou výší poplatku. Odešlete prosím samostatné šeky pro každý poplatek spojený s podáním. Umístěte všechny šeky na horní část balíčku s peticí.
  7. Spolu s peticí předložte veškerou požadovanou dokumentaci a důkazy v době podání, aby bylo zajištěno včasné vyřízení.
  8. Ujistěte se, že žádost o pracovní podmínky (LCA) správně odpovídá pozici ve vaší petici.
  9. Žádost musíte podat ve správném servisním středisku USCIS. Viz část níže na Kam poslat svou petici H-1B.
ČTĚTE VÍCE
Proč se moje Mitsubishi nepřevrací?

Poznámka: Je vaší odpovědností zajistit, aby byl formulář I-129 vyplněn přesně a správně odeslán.

Další dokumenty požadované k vaší petici

Žádost o pracovní podmínky (LCA)

Při podávání své petice H-1B u USCIS musíte uvést důkaz, že LCA (ETA 9035) byl certifikován ministerstvem práce USA. To může zahrnovat kopii podepsaného certifikovaného LCA. (Poznámka: USCIS doporučuje předkladatelům peticí, aby při přípravě petice H-1B pamatovali na doby zpracování LCA ministerstva práce a podle toho plánovali.) Pokud byl LCA dříve předložen v petici, která byla schválena, musíte předložit seznam obsahující jméno a číslo potvrzení o případu USCIS jakéhokoli zahraničního pracovníka, který dříve použil LCA. LCA nesmíte používat pro více pracovníků, než je uvedeno v části B, otázka 7 LCA.

Další informace o procesu LCA naleznete na webových stránkách Úřadu pro certifikaci zahraniční práce Ministerstva práce.

Důkaz o vzdělání příjemce

V době podání žádosti musíte předložit doklad o dosaženém vzdělání příjemce (s anglickým překladem, pokud je to relevantní). Pokud příjemce splnil všechny požadavky na titul, ale titul ještě nebyl udělen, můžete předložit následující alternativní důkazy:

  • Kopie konečného přepisu příjemce; nebo
  • Dopis od registrátora potvrzující, že příjemce splnil všechny požadavky na titul. Pokud vzdělávací instituce nemá registrátora, musí dopis podepsat osoba odpovědná za evidenci vzdělání, kde bude titul udělen.

Pokud uvedete, že příjemce je kvalifikován na základě kombinace vzdělání a zkušeností, poskytněte prosím v době podání žádosti příslušné důkazy.

Vícenásobné nebo duplicitní podání

Předkladatelé nemohou podávat vícenásobné nebo duplicitní návrhy H-1B pro stejného příjemce. Abychom zajistili spravedlivou a řádnou distribuci dostupných víz H-1B, zamítneme nebo zrušíme vícenásobné nebo duplicitní žádosti podané zaměstnavatelem (včetně jeho příbuzných subjektů) pro stejného pracovníka H-1B a nevrátíme poplatky za podání. Vícenásobné nebo duplicitní návrhy budou zamítnuty nebo zrušeny, i když budou podány na základě vybrané registrace. Další informace viz 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(G); PM-602-0159, Matter of S- Inc., přijaté rozhodnutí 2018-02 (AAO 23. března 2018) (PDF, 123.38 KB) .

Kam poslat svou petici H-1B

Svou žádost musíte podat ve správném servisním středisku, jak je uvedeno v oznámení o výběru registrace. Máme konkrétní poštovní adresy pro případy, které podléhají stropu H-1B. Chcete-li určit správnou poštovní adresu pro servisní středisko uvedené ve vašem oznámení o výběru registrace, podívejte se na naše adresy pro přímé podání pro formulář I-129, stránka Petice pro nepřistěhovalce.

Přečtěte si prosím pozorně pokyny k podání. Pokud žádost podáte na nesprávném místě, můžeme ji zamítnout. U zamítnutých peticí nebude zachováno datum podání. Pokud bude vaše žádost zamítnuta, protože byla podána na nesprávném místě, můžete zamítnutou žádost znovu podat ve správném servisním středisku, pokud bude petice znovu podána během určeného 90denního okna pro podání na vašem oznámení o výběru registrace.

Existují různé poplatky v závislosti na typu petice H-1B, kterou podáváte. Podrobné pokyny k poplatkům H-129B naleznete na stránce Poplatky za podání H a L pro formulář I-1, Petice pro nepřistěhovaleckého pracovníka. Všichni navrhovatelé musí zaplatit základní registrační poplatek za každý podaný návrh. Aktuální výši poplatku za podání naleznete na webové stránce Formulář I-129, Petice pro nepřistěhovaleckého pracovníka.

Ministerstvo financí USA schválilo dočasné zvýšení denního limitu pro transakce kreditní kartou z 24,999.99 39,999.99 USD na 2024 1 USD za den pro sezónu FY 1 H-XNUMXB. Toto dočasné zvýšení je reakcí na zpětnou vazbu od zúčastněných stran a na objem předchozích registrací H-XNUMXB, které překročily denní limit kreditní karty.

ČTĚTE VÍCE
Jak dlouho pojede dieselový nákladní vůz bez alternátoru?

Kromě základního poplatku za podání budete možná muset zaplatit jeden z následujících poplatků za petici podléhající limitu:

Poplatek podle amerického zákona o konkurenceschopnosti a zlepšování pracovní síly z roku 1998 (ACWIA):

  • 750 USD pro zaměstnavatele s jedním až 25 zaměstnanci na plný úvazek, pokud nejsou osvobozeni
  • 1,500 26 $ pro zaměstnavatele s XNUMX nebo více zaměstnanci na plný úvazek, pokud nejsou osvobozeni

Informace o poplatcích ACWIA jsou k dispozici v části 2 dodatku H-1B a H-1B1 o shromažďování dat a poplatku za podání na stranách 19-21 formuláře I-129.

Poplatek za prevenci a odhalování podvodů:

  • 500 USD, které mají být předloženy s žádostí o počáteční status H-1B nebo s žádostí, aby příjemce již ve stavu H-1B změnil zaměstnavatele. (Tento poplatek se nevztahuje na petice H-1B1 Chile/Singapur.)

Poplatek za veřejné právo 114-113:

  • 4,000 XNUMX $ pro žadatele, kteří:
    • Zaměstnávejte 50 nebo více zaměstnanců ve Spojených státech a více než 50 % těchto zaměstnanců má status nepřistěhovalce H-1B nebo L-1. Tento poplatek musíte podat s žádostí o počáteční status H-1B nebo žádostí o změnu zaměstnavatele pro příjemce, kteří již mají status H-1B.

    Kontroly

    • Platí se ministerstvu vnitřní bezpečnosti;
    • Uveďte správnou částku a podpis.

    Preferujeme, abyste za každý poplatek odeslali samostatný šek. Pokud jste například povinni zaplatit základní registrační poplatek, poplatek za podvod a poplatek ACWIA, měli byste předložit tři samostatné kontroly. Pokud odešlete pouze jeden šek jako kombinovanou platbu za všechny příslušné poplatky a některé poplatky se na vás nevztahují nebo jsou nesprávné, vaši petici H-1B zamítneme.

    Peněžní příkazy

    Peněžní příkazy musí být řádně potvrzeny.

    Nesprávný poplatek za podání

    Všechny petice podané s nesprávným registračním poplatkem zamítneme.

    Prémiová služba zpracování

    Prémiové zpracování je v současné době dostupné pro všechny petice H-1B. Další informace jsou k dispozici v našem Jak mohu požádat o prémiové zpracování? strana.

    Uspořádání vašeho balíčku H-1B

    Preferované pořadí dokumentů v době odeslání:

    1. Formulář G-28 (pokud zastupuje právník nebo akreditovaný zástupce)
    2. Kopie oznámení o výběru registrace pro příjemce uvedeného v petici
    3. Formulář I-129, Petice za nepřistěhovaleckého pracovníka
    4. Dodatky/Přílohy
    5. Dodatek klasifikace H k formuláři I-129 a/nebo dodatek k obchodní dohodě k formuláři I-129 (pro petice H-1B1 Chile-Singapur)
    6. H-1B a H-1B1 Dodatek k osvobození od poplatku za sběr dat a podání
    7. Veškerá podpůrná dokumentace pro stanovení způsobilosti. Poskytněte obsah pro podpůrnou dokumentaci a oddělte položky, jak je uvedeno v tabulce.
    8. Záznam o příjezdu a odjezdu (formulář I-94), pokud je příjemce ve Spojených státech
    9. SEVIS formulář I-20, pokud je příjemcem současný nebo bývalý student F-1 nebo závislý na F-2
    10. Formulář SEVIS DS-2019, pokud je příjemcem současný nebo bývalý J-1 nebo J-2
    11. Formulář I-566, pokud je příjemcem současný nepřistěhovalec A nebo G
    12. Certifikováno ministerstvem práce LCA, formulář ETA 9035
    13. Dopisy zaměstnavatele/advokáta/zástupce
    14. Další podpůrná dokumentace

    Jak poslat více peticí najednou

    Pokud budete do jednoho balíčku vkládat více petic, vložte prosím jednotlivé petice do samostatných obálek v rámci balíčku.

    Tipy pro podání

    Formulář G-28, Oznámení o vystoupení jako právní zástupce nebo zástupce

    Pokud vás bude zastupovat advokát nebo jiný akreditovaný zástupce, odešlete řádně vyplněný formulář G-28, Oznámení o vstupu do funkce právníka nebo zástupce. Další informace o formuláři G-28 naleznete na naší stránce Vyplnění formuláře G-28.

    Formulář I-129, Petice za nepřistěhovaleckého pracovníka

    • Vyplňte všechny požadované části formuláře přesně a v souladu s předpisy a pokyny k formuláři.
    • Žádosti o strop H-1B a žádosti o výjimku na vyšší stupeň pro strop FY 2024 musí obsahovat datum zahájení zaměstnání nejdříve 1. října 2023. Musíte uvést datum zahájení 1. října 2023 nebo později (a šest měsíců nebo méně ode dne přijetí petice) o vaší petici nebo bude vaše petice zamítnuta nebo zamítnuta. Žádosti nepodávejte dříve než šest měsíců před požadovaným datem nástupu do zaměstnání. Zamítneme petice H-1B požadující datum zahájení „Co nejdříve to bude možné“ nebo „ASAP“.
    • Ujistěte se, že jste zadali „Číslo potvrzení příjemce“ do dodatku ke klasifikaci H (strana 13, otázka 5).
    • Ujistěte se, že petice je řádně podepsána.
    • Předkladatelé by měli uvést svou vlastní adresu do části 1, otázka 3 formuláře I-129. Tím bude zajištěno, že předkladateli petice budou zaslána oznámení o přijetí a schválení I-797.
    • I když informace nejsou povinné, pokud je příjemce mimo Spojené státy, můžete na formuláři I-129 uvést číslo pasu příjemce. Číslo pasu, pokud je k dispozici a je uvedeno na formuláři I-129, může pomoci USCIS potvrdit, že příjemce uvedený v oznámení o registraci je stejná osoba jako příjemce uvedený v petici, a vyhnout se prodlevám při zpracování.
    • Ujistěte se, že je jméno příjemce napsáno správně a že je jeho datum narození zobrazeno ve správném formátu (mm/dd/rrrr). Zkontrolujte také přesnost země narození a občanství a číslo I-94 (je-li k dispozici).
    • Ujistěte se, že veškeré informace poskytnuté během procesu elektronické registrace odpovídají informacím uvedeným v petici. Pokud se informace mezi registrací a peticí neshodují, může být petice zamítnuta nebo zamítnuta. Pokud se některé informace neshodují, měli byste poskytnout písemné vysvětlení a podpůrnou dokumentaci, proč došlo ke změně nebo proč se informace neshodují.
    • Pokud příjemce žádá o prodloužení pobytu nebo změnu statusu, petice by měla obsahovat důkazy (jako je formulář I-94 nebo formulář I-797 o schválení), které prokazují, že si příjemce prostřednictvím zaměstnání zachová platný status nepřistěhovalce. datum zahájení je požadováno.
    • Přiložte kopii platného cestovního pasu příjemce.

    H klasifikační dodatek k formuláři I-129

    • Dodatek ke klasifikaci H můžete najít na straně 13 formuláře I-129.
    • Ujistěte se, že jste vyplnili všechny požadované části formuláře přesně a v souladu s předpisy a pokyny k formuláři.
    • Při uvádění předchozích období pobytu v klasifikaci nepřistěhovalců H nebo L (otázka 3) uveďte také skutečnou klasifikaci nepřistěhovalců (jako H-1B nebo L-1).
    • Navrhovatel musí formulář podepsat, nejlépe černým inkoustem.

    H-1B a H-1B1 Dodatek k osvobození od poplatku za sběr dat a podání

    • Dodatek H-1B a H-1B1 o shromažďování dat a osvobození od poplatku za podání naleznete na straně 19 formuláře I-129.
    • Ujistěte se prosím, že jste přesně vyplnili všechny části formuláře.
    • Ujistěte se, že podáváte platné vydání formuláře I-129, jak je uvedeno v části Datum vydání na stránce formuláře I-129.

    Pokyny k chybě doručovací služby

    Pokud jste včas podali petici na čepici H-1B, ale obdrželi jste oznámení od doručovací služby, které naznačuje, že může dojít ke zpoždění nebo poškození balíku nebo že balík byl nesprávně směrován, můžete podat druhou petici H-1B s novou platbou poplatku během určeného 90denního okna pro podání na vašem oznámení o výběru registrace a následující:

    • Vysvětlení, proč se podává druhý návrh, s podpůrnými důkazy, jako je oznámení od doručovací služby; a
    • Žádost o stažení první podané petice na čepici H-1B.

    Pokud tyto položky neuvedete, bude se mít za to, že jste odeslali duplicitní petice. USCIS zamítne nebo zruší vícenásobné nebo duplicitní žádosti podané stejným žadatelem pro stejného pracovníka H-1B ve stejném fiskálním roce a nevrátí poplatky za podání.

    Pokud řádně podáte druhou petici H-1B a stáhnete první, USCIS stáhne první petici a bude pokračovat v posuzování druhé petice.

    Když obdržíme včas a řádně podanou petici subjektu H-1B cap, bude navrhovateli (a případně právnímu zástupci navrhovatele) poskytnut formulář I-797, Oznámení o akci, sdělující přijetí petice. Kvůli zvýšeným objemům podání obvykle pozorovaným během období podávání uzávěrů H-1B existují případy, kdy je petice včas a řádně podána, ale vydání formuláře I-797 je zpožděno. Pokud má navrhovatel potvrzení od doručovací služby, že petice byla doručena, ale dosud neobdržel formulář I-797 potvrzující přijetí petice, neměl by navrhovatel podávat druhou petici. Pokud má navrhovatel potvrzení od doručovací služby o doručení petice a podá druhou petici, bude se mít za to, že podal duplicitní petice. To bude mít za následek zamítnutí nebo odvolání obou petic.

    Americké společnosti nadále hladovějí po technických talentech, ukazuje osud propuštěných zahraničních technologických pracovníků.

    Marlena Sloss-Bloomberg/Getty Images

    Bubnové propouštění, které od začátku roku zasáhlo technologický sektor, poslalo desítky tisíc držitelů víz H-1B do závodu s časem, aby našli novou práci do 60 dnů, jinak čelili deportaci. Pro ty, kteří se dostanou do startovního bloku jako první, tento termín již uplynul. Dobrou zprávou je, že většina prošla cílem.

    Ve společnosti Revelio Labs, kde shromažďujeme svět veřejně dostupných údajů o pracovní síle, abychom porozuměli trendům v oblasti práce, jsme zjistili, že více než 90 % propuštěných držitelů víz H-1B si dokázalo zajistit novou práci, která splňovala přísná kritéria programu. Ve skutečnosti ve srovnání s rodilými dělníky nacházeli přistěhovalci práci o 10 dní rychleji, a to především proto, že když bylo tolik v sázce, měli větší pravděpodobnost, že se přestěhují ze státu za novým zaměstnáním – ale zde prostor pro flexibilitu končí, protože držitelé víz jsou povoleni pouze aby převzali role přímo související s jejich speciálním výcvikem.

    Ve skutečnosti jsme zjistili, že zatímco 67 % neimigrantských pracovníků po propuštění změnilo role, pouze 49 % držitelů víz udělalo totéž. Když si Big Tech tak drasticky utahuje opasek, jak si tolik lidí mohlo najít role ve své specializaci? Odpověď souvisí s poptávkou na trhu.

    Technologická pracovní místa zůstávají vysoce převládající mimo technologické společnosti. Tímto způsobem se hvězdy zarovnaly propuštěným technickým pracovníkům na víza H-1B, když se jedny dveře zavřely, mnoho dalších sedělo otevřených. Program H1-B Visa funguje nejlépe, když umožňuje účastníkům odliv a odliv v souladu s poptávkou na trhu, ale nejde o přirozeně tržně citlivý kanál talentů. Podle údajů společnosti Revelio Labs 78 % z Fortune 500 společnosti v současné době sedí s kritickými rolemi, které zůstávají neobsazeny šest měsíců nebo déle – což by nebyl ten případ, kdyby vízový program H1-B poskytoval držitelům větší flexibilitu a kdyby existovala větší spolupráce mezi veřejnými a soukromými aktéry s cílem přivést kvalifikované talenty tam, kde je to nejvíc potřeba.

    I když propouštění pokračuje, náš nedostatek pracovních sil nikam nevede. Revelio Labs zjistilo, že více než 43.4 % společností mělo více než 50 technických rolí, které v minulém roce nedokázaly obsadit, což tvoří 68.8 % schválených držitelů víz H-1B v roce 2021.

    V současné době je náš systém udělování víz, který by jinak mohl být spolehlivým zdrojem talentů, jak obsadit otevřené role, a umožnit nábor těch nejlepších a nejchytřejších ze všech koutů světa, omezovat podmínky, které omezují mobilitu lidí. držitelé víz na trhu, který vyžaduje pohyb. Ve skutečně tržně citlivém systému udělování víz by společnosti místo toho získaly zaměstnance, které potřebují. Z dlouhodobého hlediska by to mohlo pomoci stabilizovat pracovní sílu, snížit náklady na nedostatek talentů a překlenout mezery v dovednostech, přičemž se očekává, že do roku 162 to vše povede ke ztrátě až 2030 miliard dolarů.

    Jedním z nejvíce lamentovaných – a nejškodlivějších – aspektů vízového procesu H-1B je 65,000 20,000 limit na to, kolik víz lze udělit každý rok (plus dalších 2023 483,000 pro držitele amerických postgraduálních titulů), který je stejný od roku zahájení programu před více než dvěma desetiletími. Jen v roce XNUMX bylo odmítnuto přes XNUMX XNUMX uchazečů navzdory milionům volných pracovních míst.

    Není to první rok, kdy poptávka převyšuje tuto omezenou nabídku. Mezi lety 2008 a 2020 byl limit několikrát maximální během prvních pěti pracovních dnů od otevření aplikace. V loňském roce se počet registrací víz vyšplhal o 56.8 %.

    Abychom udělali díru do milionů uvolněných rolí, potřebujeme flexibilní, tržně citlivé vízové ​​politiky, které určují tok zahraniční pracovní síly – nikoli svévolná a zastaralá federální omezení.

    Místní obce jsou schopny nejlépe určit počet zahraničních pracovníků, které mohou absorbovat. Firmy utrácejí o 5,000 10,000 až 1 XNUMX dolarů více za pronájem držitelů víz H-XNUMXB než občané USA. Namísto investování času a zdrojů do federálního systému, který může nebo nemusí vést k řešení potřeb talentů společnosti nebo komunity, by společnosti mohly platit obcím, kde jejich zahraniční pracovník pobývá, a na oplátku získat zaručené vízum. Firmy získávají pracovníky, které potřebují – a obce na oplátku dostávají zoufale potřebné příjmy.

    Chicago nabízí pohled na to, jak by to mohlo vypadat, kdyby obce byly zmocněny vzít najímání zahraničních pracovníků do vlastních rukou. Město nedávno zahájilo koordinované úsilí mezi 35 firmami ochotnými najmout držitele víz H-1B a neziskovou organizací, aby vytvořila speciální webovou stránku s nabídkou pracovních míst, která inzeruje tato pracovní místa jako ochotné sponzorovat víza H-1B. Toto partnerství soukromého a veřejného sektoru doufá, že obsadí více než 400,000 XNUMX otevřených rolí tím, že se napojí na skupinu pracovníků propuštěných z technologického sektoru, kteří jsou zde na vízum. Je to skvělé místo, kde začít – a model, který by byl ještě škálovatelnější a udržitelnější, kdyby příjmy od firem, které platí účet za žádosti o víza, šly zpět do města místo federální vlády.

    To by mělo utvářet způsob, jakým se díváme na dnešní titulky o nedávných propouštěních v Silicon Valley, které zanechalo tisíce zaměstnanců najatých na vízum H-1B s omezenými možnostmi a pouze 60 dnů na nalezení nových příležitostí. Narušení lidských životů je nepředstavitelné. Pokud nenajdeme lepší způsoby, jak stabilizovat a udržet zahraniční pracovníky, je pravděpodobné, že se mnoho z těchto propuštěných pracovníků vrátí do svých domovských zemí nebo zemí s politikou vstřícnější k přistěhovalcům, jako je Kanada, Nový Zéland nebo Švýcarsko – abychom jmenovali jen málo z nich převyšuje USA Ztráta talentu se rozšíří našimi komunitami a postavením Ameriky v globální ekonomice.

    Správně jsme udělali kroky k nápravě náborových praktik, které diskriminují lidi kvůli jejich rase, náboženství nebo pohlaví, ale způsob, jakým je nastaven náš současný vízový systém, umožňuje, aby zeměpis neprávem diskvalifikoval i ty nejtalentovanější uchazeče. Pokud by trhy a zásluhy (spíše než loterie) měly poslední slovo o tom, jakou pracovní sílu jsme uvítali a kde, měli bychom nejen mnohem méně volných pracovních míst, ale také nejlepší a nejchytřejší z celého světa, kteří přispívají naší pracovní síle a našim komunitám.

    Když nejsme schopni najmout a udržet špičkové talenty, které nejsou původními obyvateli, dáváme globální konkurenci to, co bývalo největší výhodou Ameriky. Spletitá pavučina americké imigrační politiky je od mnoha reforem vzdálená od toho, aby sloužily našim nejlepším ekonomickým zájmům – ale v sázce je příliš mnoho na to, abychom si stáli za svým. Řešení tohoto problému pomůže firmám získat talenty, které potřebují, pomůže našim městům růst a vytvoří efektivnější a spravedlivější pracovní sílu.

    Ben Zweig je ekonom práce a generální ředitel společnosti Revelio Labs.

    Názory vyjádřené v komentářích Fortune.com jsou výhradně názory jejich autorů a nemusí nutně odrážet názory a přesvědčení Štěstí.

    Další komentář, který si musíte přečíst, zveřejnil Štěstí:

    • Stanfordští vědci prohledali každou renomovanou studii, aby našli souvislost mezi videohrami a násilím se zbraněmi, na které politici poukazují. Zde je to, co recenze zjistila
    • Je chytré být „hloupým géniem“ jako Elon Musk?
    • Proč v nekonečné válce mezi Disney a DeSantisem nebudou žádní vítězové
    • Amerika měla debatu o splacení svého dluhu po revoluci a občanské válce. Zde je důvod, proč jsme dvakrát dospěli ke stejnému závěru

    Zjistěte, jak se vrátit zpět do pracovního procesu s How to Survive a Layoff, náš třítýdenní e-mailový kurz nabízející strategie a nástroje pro proces hledání zaměstnání. Zaregistrujte se zdarma.