Nejde jen o technologické společnosti, které propouštějí velké množství zaměstnanců. Generální ředitel společnosti Disney Bob Iger ve středu oznámil, že společnost plánuje propustit 7,000 220,000 z více než 5.5 3 zaměstnanců. Je to součást plánu snížit výdaje o XNUMX miliardy dolarů, přičemž XNUMX miliardy z toho pocházejí ze snížení výdajů na obsah.
Je zřejmé, že Disney není jedinečný. Co se však liší, je to, že oznámení přišlo na výzvu k zisku, která také obsahovala příslib snížit výdaje natolik, aby odměnil akcionáře vrácením dividendy. Disney během pandemie pozastavil dividendu, ale nyní plánuje její obnovení letos.
„Nyní, když jsou dopady pandemie na naše podnikání z velké části za námi, máme v úmyslu požádat představenstvo, aby schválilo obnovení dividendy do konce kalendářního roku,“ řekl Iger. „Naše iniciativy na snižování nákladů to umožní. A ačkoli zpočátku půjde o skromnou dividendu, doufáme, že na ní časem navážeme.“
A abychom měli všichni jasno, „iniciativami na snížení nákladů“ Iger znamená propuštění 7,000 XNUMX lidí a snížení výdajů na obsah. Je těžké vymyslet dvě oblasti, které jsou pro duši Disney důležitější než její lidé a její obsah.
Chápu, že provozovat firmu velikosti Disney je náročné. Existují stovky, ne-li tisíce rozhodnutí, která musí generální ředitel učinit, a každé z nich vyžaduje vyvážení zájmů široké škály zainteresovaných stran. To zahrnuje akcionáře, kteří by si velmi přáli, aby jim do cesty poslali trochu hotovosti.
Je také pravda, že Iger má toho hodně na srdci. Disney čelil tlaku ze strany aktivistického investora, který tvrdí, že společnost nemá dostatečný výkon, a tlačil na místo v představenstvu společnosti. Není náhoda, že Iger dělá změny, které se budou na Wall Street dobře hodit. Po oznámení se cena akcií společnosti Disney zvýšila o šest procent, což je nejvyšší úroveň od září.
Tady je věc: Může to vypadat dobře na Wall Street, ale stále je to velmi špatný vzhled. I když si myslíte, že vaše první povinnost je vůči vašim akcionářům (což je samozřejmě pravda), je to ten nejhorší způsob, jak toho dosáhnout. Nejen, že to vypadá špatně, ale právě jste svým zbývajícím zaměstnancům řekli, že jsou druzí. Dali jste jim vědět, že jejich práce je tak bezpečná, jako je štěstí investorů společnosti.
Jde o to, že Disney neměl špatné čtvrtletí. Ztratila předplatitele Disney+, ale to se očekávalo a bylo to z velké části způsobeno ztrátou sportovních práv v Indii. Celkové tržby společnosti navíc vzrostly o 8 procent.
Opravdu neexistují dobré způsoby, jak propustit 7,000 XNUMX zaměstnanců, ale to neznamená, že byste to neměli zkusit. Neznamená to, že byste neměli alespoň pár minut předstírat, že vám na tom záleží, než začnete přerozdělovat jejich výplaty jako dividendy akcionářům.
„Ačkoli je to nutné k řešení výzev, kterým dnes čelíme, nedělám toto rozhodnutí na lehkou váhu,“ řekl Iger. “Mám obrovský respekt a oceňuji talent a obětavost našich zaměstnanců po celém světě a jsem si vědom osobního dopadu těchto změn.”
To je skvělé, ale – aby bylo jasno – nemůžete platit nájem s respektem a uznáním. Pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni, si nejsem jistý, jak užitečné je, že Iger přemýšlí o „osobním dopadu těchto změn“. Hádám, že by raději pokračovali v práci, kterou milovali.
Ale jde o to – Disney dnes nemusel učinit obě prohlášení. Neexistuje žádné pravidlo, které by říkalo, že musíte během hovoru o výdělcích oznámit propouštění.
Podívej, chápu, že je to složité. Existují pravidla o tom, jak a kdy můžete zveřejnit určité typy informací, když se chystáte vykazovat příjmy. Přesto si nedokážu představit horší způsob, jak oznámit, že se chystáte propustit tři procenta svých zaměstnanců, než to následovat s tím, že to děláte alespoň částečně, abyste mohli dát peníze, které byste místo toho použili na jejich vyplacení akcionářům.
Nyní, místo toho, aby se vyprávělo, že Disney měl lepší čtvrtletí, než se očekávalo, jde o to, že se Iger postará o akcionáře, i když to bude znamenat omezení zaměstnanců a obsahu. Pro společnost jako Disney a lídra jako Iger je to nevynucená chyba.
Února 9, 2023
Líbí se vám tento sloupec? Přihlaste se k odběru e-mailových upozornění a nikdy vám neunikne žádný příspěvek.
Názory vyjádřené zde komentátory Inc.com jsou jejich vlastní, nikoli názory Inc.com.
Nový pohled na vedení od stolu generální ředitelky a ředitelky obsahu Stephanie Mehta
