Podle nedávné zprávy nejméně devět michiganských společností platí svému generálnímu řediteli více než 100násobek toho, co jejich střední zaměstnanec vydělává.
Zprávu zpracovala Americká federace práce a Kongres průmyslových organizací (AFL-CIO), federace 57 národních a mezinárodních odborových svazů, které se zasazují o vyšší mzdy zaměstnanců.
Celostátní ředitelé společností z indexu S&P 500 vydělali v roce 18.3 v průměru 2021 milionu dolarů, uvádí zpráva. Plat generálních ředitelů také překonal míru inflace v USA ve výši 7.1 %, přičemž plat generálních ředitelů loni vzrostl o 18.2 %.
Mezitím si pracovníci v roce 58,260 vydělali v průměru 2021 4.7 USD. Jejich mzdy zaostávaly za inflací, přičemž mzdy v USA vzrostly o XNUMX %.
„Pracující lidé zaznamenali snížení platů s každým zvýšením ceny, zatímco americké společnosti si užívaly rekordních zisků a platy generálních ředitelů rostly ještě rychleji,“ napsal AFL-CIO.
Z 11 uvedených společností se sídlem v Michiganu obdrželi generální ředitelé v roce 16.2 průměrně 2021 milionu dolarů. Zaměstnanci v těchto společnostech dostávali průměrnou mzdu 64,003 XNUMX dolarů.
V devíti z těchto společností vydělávají generální ředitelé více než 100krát více, než vydělává jejich průměrný pracovník. Tyto společnosti byly: Whirlpool Corporation se sídlem v Benton Harbor; BorgWarner, Inc. v Auburn Hills; Detroitská General Motors Company; Domino’s Pizza, Inc. se sídlem v Ann Arbor; Ford Motor Company v Dearbornu; Livonia’s Masco Corporation; Dow, Inc. se sídlem v Midlandu; Kellogg Company v Battle Creek; a Stryker Corporation v Kalamazoo.
Whirlpool Corporation měla největší mzdový rozdíl mezi generálním ředitelem a jeho zaměstnanci. Generální ředitel Whirlpool Marc Bitzer vydělal v roce 18.7 více než 2021 milionu dolarů, zatímco pracovníci vydělali střední plat 27,128 XNUMX dolarů.
„Postupy odměňování vedoucích pracovníků Whirlpool Corporation jsou z velké části založeny na výkonu (90 % pro našeho generálního ředitele) a jsou spojeny především s dlouhodobými cíli společnosti. Rok 2021 byl rokem makroekonomické volatility, včetně značné nejistoty COVID-19, inflačních tlaků a narušení globálního dodavatelského řetězce, které ovlivnily naše podnikání a většinu průmyslových odvětví po celém světě. Přijali jsme rozhodná opatření na ochranu našich zaměstnanců a zainteresovaných stran a abychom jako společnost postupovali vpřed. Tváří v tvář této nejistotě jsme se zaměřili na opatření k zajištění bezpečnosti zaměstnanců a provozu závodů. Rok jsme zakončili se solidními maržemi a silnou rozvahou,“ řekl Chad Parks, senior manažer komunikace Whirlpool Corp.
Mary Barra z General Motors byla nejlépe placenou generální ředitelkou mezi kótovanými společnostmi v Michiganu, přičemž GM oznámilo celkovou kompenzaci společnosti Barra za rok 2021 ve výši 29.1 milionu dolarů. Zaměstnanci GM ve stejném roce vydělali v průměru 69,433 420 dolarů – tedy XNUMXkrát méně než jejich generální ředitel.
V e-mailu Colleen Oberc, vrchní manažerka prodeje a obchodní komunikace ve společnosti GM, uvedla, že 90 % mezd generálních ředitelů je spojeno s měřením výkonnosti společnosti, což v roce 2021 přináší „rekordní výkon“.
Zaměstnanci se na tomto úspěchu podíleli, řekl Oberc. Američtí zaměstnanci s platem a hodinovou mzdou měli nárok na podíl na zisku, přičemž způsobilí hodinoví pracovníci dostávali až 10,250 XNUMX USD na podílu na zisku.
Za Barrou se na druhé místo v kompenzaci umístil generální ředitel Dow, Inc. James Fitterling, který v roce 24.8 obdržel více než 2021 milionu dolarů, ve srovnání s průměrným zaměstnancem 95,607 XNUMX dolarů.
Osmdesát procent platu generálního ředitele je založeno na výkonu, uvedl v e-mailu ředitel korporátních mediálních vztahů Dow, Inc. Kyle Bandlow.
Podle prohlášení Dow, Inc. z roku 2022 společnost poznamenala, že udržuje „kompenzační skupinu kolegů“, která se používá při stanovování platů výkonných a nezaměstnaných ředitelů.
Dow se zaměřuje na střední kompenzaci ostatních společností ve své rovnocenné skupině pro všechny prvky včetně platů, výhod a ročních pobídek, řekl Bandlow.
Michelle Collins, globální ředitelka marketingu společnosti BorgWarner Inc., dodavatele pro automobilový průmysl se sídlem v Auburn Hills, uvedla, že platové poměry generálních ředitelů mohou být zavádějící a více reprezentují velikost společnosti, odvětví a geografickou stopu než odměny generálního ředitele.
Střední zaměstnanec společnosti BorgWarner sídlí v Polsku se střední mzdou 31,740 17,592,090 USD a generální ředitel vydělává 554 1 554 USD. To vede k platovému poměru společnosti XNUMX:XNUMX – což znamená, že generální ředitel vydělává XNUMXkrát více, než kolik platí svým středním zaměstnancům, řekl Collins.
Ve srovnání s Aptiv, podobně velkou společností z hlediska příjmů, má Aptiv 155,000 50,000 zaměstnanců oproti 7,402 14,744,780 zaměstnanců BorgWarner. Střední zaměstnanec společnosti Aptiv sídlí v Mexiku, vydělává 1,992 1 dolarů oproti XNUMX XNUMX XNUMX dolarům generálního ředitele, což má platový poměr XNUMX XNUMX ku XNUMX, což dokumentuje zpráva AFL-CIO a Collins poukázal na to.
Zveřejňování mzdového poměru generálního ředitele je kontroverzní od doby, kdy byla tato praxe zavedena prostřednictvím zákona o finanční reformě Dodd-Frank. Když Komise pro cenné papíry a burzu v roce 2015 oznámila praktiku zveřejňování mzdových poměrů, Společnost pro řízení lidských zdrojů poznamenala, že tato praxe je oblíbená u organizovaných dělnických skupin, ale neoblíbená u obchodních zastánců.
V roce 2018 výzkumník z Harvardské univerzity Ethan Rouen zjistil, že společnosti s velkými rozdíly mezi platy generálních ředitelů a zaměstnanců mohou vidět, že jejich výkon utrpí. Rouen zjistil, že firmy s abnormálně vysokým nevysvětlitelným mzdovým poměrem trpěly tím, že jejich výkonnost klesla až o polovinu ve srovnání s jejich průmyslovými konkurenty s nízkou úrovní nevysvětlitelných platových rozdílů.
Aby nedošlo ke ztrátě pracovníků, Rouen poznamenal, že je důležité nastínit ekonomická zdůvodnění mzdových poměrů zaměstnancům a investorům, včetně faktorů, jako je geografie.
NECHTE SI DORUČIT RANNÍ NOVINKY DO VAŠÍ SCHRÁNKY
