Zatímco se odborový svaz United Auto Workers v pátek utká s velkou trojkou automobilek v Detroitu v historické stávce, klíčovým požadavkem je plat. Zaměstnanci Ford, General Motors a Stellantis (dříve známý jako Fiat Chrysler) požadují 40% zvýšení, aby vyrovnali roky inflace. A aby ukázaly, že si společnosti mohou dovolit dát svým zaměstnancům více, odbory vyzdvihují výjimečnou štědrost automobilek vůči části jejich zaměstnanců: jejich generálním ředitelům.
Zatímco někteří se obávají dopadu, který by mohla mít dlouhotrvající stávka na ekonomiku, s kulatým stolem Business Roundtable uvedl, že je to „hluboce znepokojeno“, prezident UAW Shawn Fain naznačuje, že nejvíce může ztratit nejvyšší představitel Velké trojky.
„Není to tak, že zničíme ekonomiku. Zničíme jejich ekonomiku, ekonomiku, která funguje pouze pro třídu miliardářů a ne pro dělnickou třídu,“ řekl Fain tento týden CNN.
UAW také sestřelila pokusy generálního ředitele Fordu Jima Farleyho vykreslit požadavky zaměstnanců jako nerealistické. Poté, co Farley nepříznivě srovnal požadavky odborů na platy učitelů a hasičů, přičemž pomocí pochybných čísel navrhl, že jediný pracovník v automobilech by mohl vydělat „čtyři, pět, šestkrát“ učitelský plat, UAW jeho pokrytectví poukázalo na Farleyho vlastní. zaplatit balíček.
“Tento muž si loni vydělal 21 milionů dolarů,” uvedl UAW v příspěvku. Vzhledem k tomu, že průměrný zaměstnanec Fordu vydělal v roce 75,000 méně než 2022 281 dolarů, podle záznamů SEC, Farley vzal domů mzdu XNUMX zaměstnanců Fordu.
Jinak řečeno, hodinový zaměstnanec Fordu by musel pracovat sedm pracovních životů, aby si vydělal stejné množství peněz, jaké si Farley, mezi základním platem, bonusy, akciovými opcemi a doplňkovými výhodami, vzal domů za jediný rok.
Rozdíl mezi Farleym a jeho zaměstnanci není ojedinělý – rozdíl mezi platy generálních ředitelů General Motors a Stellantis a jejich zaměstnanců je ještě větší. Nebesky vysoké platy zdůrazňují prohlubující se nerovnost mezi vedoucími a řadovými pracovníky, což podporuje podezření pracovníků, že generální ředitelé jsou stále více mimo kontakt se svými zaměstnanci.
Rostoucí mezera
Ve společnosti General Motors je rozdíl mezi pracovníky a šéfy ještě extrémnější – generální ředitelka GM Mary Barra loni vydělala 361násobek mzdy svého typického zaměstnance, což přineslo 29 milionů dolarů, zatímco průměrný pracovník vydělal 80,000 365 dolarů. Podobně generální ředitel Stellantis Carlos Tavares vydělal 25 zaměstnanců a vydělal 23.4 milionů dolarů (nebo 68,000 milionů eur), zatímco typický zaměstnanec vydělal XNUMX XNUMX dolarů.
Ford a GM nereagovaly Štěstížádost o komentář. Stellantis to odmítl komentovat.
Zatímco pracovníci se potýkají s vyššími životními náklady, protože inflace a úrokové sazby rostou, ale jejich výplaty zůstávají stejné, platy nejvyšších generálních ředitelů neustále rostou – téměř bez ohledu na výkon jejich společností. Rekordní výkonnost akciového trhu v roce 2021 podle průzkumu společnosti Equilar odměňující výkonné manažery zvýšila platy generálních ředitelů o 17 %, ale zatímco akcie v roce 2022 klesly, platy generálních ředitelů stále rostly, i když o menší část.
Jen se podívejte na Tavares: Generální ředitel společnosti, která vyrábí Jeepy a Chevys, viděl jeho plat více než dvojnásobný z 12 milionů $ v roce 2020 na 23 milionů $ v roce 2022. A začátkem tohoto roku jmenovala nezisková skupina As You Sow CEO Fordu Jim Farley. ze 100 nejvíce přeplácených generálních ředitelů a prohlásil, že více než 8 milionů dolarů z jeho výplatního balíčku ve výši 21 milionů dolarů bylo „nadměrných“.
Inflace za poslední tři roky je obzvláště drásající pro pracovníky v automobilech, kteří souhlasili s tím, že se vzdají automatického zvyšování životních nákladů v roce 2008, kdy dvě z velké trojky vyhlásily bankrot a musela je zachránit federální vláda. Od té doby se podle Institutu hospodářské politiky, levicově orientovaného think-tanku, snížil příjem pracovníků upravený o inflaci o 19 %.
„Velká trojka generálních ředitelů zaznamenala za poslední čtyři roky nárůst mezd o 40 %, zatímco naše platy vzrostly pouze o 6 %,“ řekl Fain na tiskové konferenci.
Fain a řadoví členové sázejí na to, že Velká trojka může vysolit víc. EPI jim předpovídá, že jen ve druhé polovině letošního roku přinesou více než 32 miliard dolarů dodatečného zisku.
Přihlaste se k odběru CHRO Daily, našeho newsletteru zaměřeného na pomoc HR manažerům orientovat se v měnících se potřebách na pracovišti. Zaregistrujte se zdarma.
