Will Kenton je odborníkem na ekonomiku a investiční zákony a předpisy. Dříve zastával vedoucí redaktorské role ve společnostech Investopedia a Kapitall Wire a získal magisterský titul v oboru ekonomie na The New School for Social Research a doktor filozofie v anglické literatuře na NYU.
Aktualizováno 05. listopadu 2023
Trendy videa
Co je propouštění?
Propouštění je dočasné nebo trvalé ukončení pracovního poměru pracovníka z důvodů, které nesouvisejí s výkonem jednotlivce v zaměstnání.
Zaměstnanci mohou být propuštěni, když se společnosti rozhodnou snížit náklady kvůli poklesu poptávky po jejich produktech nebo službách, sezónnímu uzavření, změně směru podnikání nebo ekonomickému poklesu.
Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, ztrácejí mzdy a firemní výhody, ale po určitou dobu mají nárok na státem sponzorované pojištění v nezaměstnanosti nebo náhradu.
Propuštění zaměstnanci neztrácejí své investice do firemních penzijních plánů, jako je plán 401(k).
Federální zákon známý jako COBRA, pro Consolidated Omnibus Reconciliation Act, dává propuštěným zaměstnancům právo pokračovat v krytí firemního zdravotního plánu na vlastní náklady po dobu 18 až 36 měsíců.
Key Takeaways
- Propouštění je nedobrovolné ukončení pracovního poměru, které obvykle iniciuje zaměstnavatel jako opatření ke snížení nákladů.
- Pracovníci, kteří jsou propuštěni, mají nárok na vládou sponzorované dávky v nezaměstnanosti, na rozdíl od těch, kteří jsou propuštěni z důvodu.
- Někteří zaměstnavatelé dobrovolně vyplácejí odstupné propuštěným pracovníkům, obvykle na základě délky jejich zaměstnání.
- Hromadné propouštění může poškodit ekonomiky okolních komunit, zejména těch, které jsou závislé na jediném zaměstnavateli nebo odvětví.
Pochopení propouštění
Propouštění obvykle postihuje spíše skupiny pracovníků než jednotlivé jednotlivce. Jsou opatřením ke snížení nákladů, které může být vyvoláno změnou strategie společnosti nebo finančními potížemi. Často k nim dochází v důsledku prodeje společnosti, protože nový vlastník konsoliduje oddělení.
Propouštění je mezi pracovníky pochopitelně nepopulární, ať už je jejich zaměstnavatelé nazývají „zmenšování“, „snižování velikosti“ nebo „inteligentní dimenzování“. Propouštění může být také nazýváno „snížením pracovní síly“ nebo „snížením síly“.
Společnosti, které se snaží vyhnout nebo minimalizovat propouštění, někdy nabízejí svým zaměstnancům dobrovolný odkup s finančními pobídkami, aby dobrovolně odešli. Starším zaměstnancům může být nabídnut předčasný odchod do důchodu, který nahradí výplatu důchodovými výhodami.
V některých případech zaměstnavatelé propouštějí, i když jejich podniky prosperují, buď proto, aby zvýšili své zisky, nebo jako součást přesunu v provozu.
Propouštění vs. Furlough vs
Propouštění je obecně zamýšleno jako trvalé, i když opětovné najímání není neznámé, pokud společnost od svého rozhodnutí ustoupí.
Dovolená je zamýšlena jako dočasná a je obvykle způsobena krátkodobou odstávkou výroby. Pracovníci, kteří byli propuštěni, si mohou ponechat svá pracovní zařazení a zaměstnanecké výhody s očekáváním, že se nakonec vrátí do práce.
Zaměstnanci veřejných služeb čelí pauze, když zákonodárci uvíznou na mrtvém bodě ohledně rozpočtových položek, které jsou nutné k výplatě jejich mezd. Během vládní odstávky mohou být zaměstnanci, kteří nejsou nezbytní, propuštěni, zatímco pracovníci v základních službách jsou nuceni pracovat s odloženým platem, dokud nebude dosaženo dohody o financování.
Propuštění pracovníci mohou mít nárok na dávky z pojištění v nezaměstnanosti v závislosti na požadavcích způsobilosti, které stanoví státy.
Zaměstnanec může být propuštěn nebo propuštěn z důvodu neuspokojivého výkonu, nekalého jednání nebo porušení pracovních povinností. Zaměstnanec, který dostal výpověď z důvodu, obecně nemá nárok na pojištění v nezaměstnanosti.
Příklad hromadného propouštění
Američtí zaměstnavatelé se uchýlili k hromadnému propouštění uprostřed drastického poklesu poptávky během raných fází pandemie COVID-19, protože omezení a obavy z nákazy zastavily cestování, zavíraly restaurace a zahálely mnoho dalších odvětví služeb.
Američtí zaměstnavatelé zrušili jen v dubnu 20 více než 2020 milionů pracovních míst, podle amerického úřadu pro statistiku práce (BLS).
Aby byla zachována pracovní místa, nabídla americká vláda Program ochrany výplaty s půjčkami dotujícími mzdové náklady podniků, které by byly za určitých podmínek odpuštěny. Cílem programu bylo povzbudit podniky, aby udržely své pracovníky v provozu i během pandemie.
Statistiky propouštění
Statistiky o propouštění jsou klíčovou součástí větších čísel o celkové zaměstnanosti, jako jsou měsíční údaje o mzdách mimo zemědělství a míře nezaměstnanosti.
Měsíční průzkum pracovních míst a fluktuace pracovních sil (JOLTS) od Bureau of Labor Statistics představuje počet „odloučení“ od zaměstnání ze všech příčin, včetně propouštění, rezignací, propouštění, přesunů, odchodů do důchodu a úmrtí. Ze všech těchto čísel se dostává k počtu volných pracovních míst.
Například pro září 2023 úřad oznámil, že počet volných pracovních míst na celostátní úrovni dosáhl 9.6 milionu, prakticky stejně jako v předchozím měsíci. Také došlo k malé změně v číslech, která tvoří tento celkový počet, který zahrnuje všechna pracovní oddělení, dobrovolná i nedobrovolná.
Zvláštní důvody
Pracovníci, kteří přijdou o práci, nesou hlavní nápor propouštění, ale hromadné ztráty pracovních míst poškozují také dělníky, kteří zůstávají, jejich komunity, širší ekonomiku a dokonce i zaměstnavatele.
Navíc nemusí nabídnout finanční podporu, v kterou společnosti doufají, když se pustí do hromadného propouštění. Profesor Stanford Graduate School of Business Jeffrey Pfeffer tvrdí, že nedávná kola propouštění mezi velkými technologickými společnostmi byla zbytečná, a když na to přijde, společnostem nepřinesla vůbec nic dobrého. Celý fenomén odmítá jako „kopírovací chování“ mezi technologickými společnostmi.
Mezi nevýhody patří vysoká míra stresu jak propuštěných zaměstnanců, tak těch, kteří zůstali pozadu, a zhoršení zákaznické zkušenosti. V neposlední řadě může propouštění z dlouhodobého hlediska firmu stát více, než ušetří.
Co byste měli dělat, když dostanete výpověď?
Prvním krokem po propuštění je pečlivě prostudovat vaši pracovní smlouvu a veškeré odstupné, které váš bývalý zaměstnavatel nabízí. To může zahrnovat výplaty odstupného, pokračování dávek a zdravotní pojištění.
Zaměstnavatelé mohou k dohodám o odstupném připojit podmínky, jako například požadavek, abyste neuplatňovali nárok na pojištění v nezaměstnanosti.
Před podpisem může být dobrý nápad vyjednat dohodu o odstupném a nechat právníka, aby zkontroloval veškeré papíry.
Co se stane s vaším zdravotním pojištěním, když dostanete výpověď?
Ve většině případů vám zaměstnavatel na konci měsíce přestane platit zdravotní pojištění, pokud dostanete výpověď. Poté můžete pokračovat ve svém pokrytí prostřednictvím federálního programu COBRA po dobu 18 až 36 měsíců. Získáte stejné pojištění, jaké jste měli jako zaměstnanec, za sazbu, kterou si společnost vyjednala pro své zaměstnance.
Pojištění COBRA je výrazně dražší než zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem. Možná budete mít lepší pokrytí prostřednictvím jednoho z plánů nabízených v rámci zákona o cenově dostupné péči. Během doby, kdy jste nezaměstnaní, byste měli mít nárok na značnou dotaci na pokrytí a můžete za to platit málo nebo vůbec nic.
Jak dlouho po propuštění mohu požádat o nezaměstnanost?
Podle ministerstva práce USA byste měli požádat o dávky v nezaměstnanosti co nejdříve, pokud se stanete nezaměstnanými. Abyste měli nárok na pojištění v nezaměstnanosti, musíte být propuštěni nebo propuštěni bez vlastního zavinění a musíte splňovat určité mzdové a pracovní požadavky, jako je doba, po kterou jste zastávali předchozí zaměstnání. Některé státy mají další požadavky.
Co se stane s mým 401(k) po propuštění?
V závislosti na velikosti vašeho 401(k) jej možná budete moci nechat u svého bývalého zaměstnavatele.
Může být lepší převést zůstatek, buď k novému zaměstnavateli, nebo na individuální důchodový účet (IRA).
Je nezbytné převést zůstatek přímým převodem mezi finančními institucemi, spíše než umožnit správci plánu 401(k) vašeho bývalého zaměstnavatele, aby vám vyškrtl šek. V opačném případě byste mohli dlužit daň z příjmu z celého zůstatku.
Kdo dostane výpověď během fúze?
Po fúzi nebo akvizici mnoho společností eliminuje propouštění jejich kombinované pracovní síly. To obvykle ovlivní C-suite i jakoukoli oblast, kde má nová společnost dvě oddělení vykonávající podobné funkce. Častým cílem jsou personální a mzdová oddělení.
Vzhledem k tomu, že je těžké předvídat, kteří pracovníci budou propuštěni, jsou fúze nevyhnutelně zdrojem obav pro všechny zaměstnance.
Bottom Line
Propouštění je bolestným faktem života v tržní ekonomice vystavené intenzivní konkurenci a neustálé snaze o vyšší zisky.
Propouštění může být psychicky i finančně škodlivé pro postižené pracovníky a ty, kteří zůstali pozadu, stejně jako jejich rodiny, komunity, kolegy a další podniky.
Každý zaměstnanec, který je ohrožen propouštěním, by si měl být vědom toho, že existují vládní programy, které mohou zaplnit mezeru mezi pracovními místy a zajistit určitý příjem a nepřetržité zdravotní pojištění.
